Общее собрание работников Учреждения:

обсуждает проект коллективного договора и принимает решение о его заключении;

рассматривает Правила внутреннего трудового распорядка Учреждения и иные локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права;

выбирает в наблюдательный совет, совет Учреждения и комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений своих представителей;

выбирает в комиссию по трудовым спорам представителей работников или утверждает их после делегирования представительным органом работников;

рассматривает вопросы безопасности условий труда работников Учреждения, охраны жизни и здоровья обучающихся, развития материально-технической базы Учреждения;

решает иные вопросы в соответствии с трудовым законодательством;

Общее собрание работников Учреждения формируется из числа всех работников Учреждения;

Общее собрание работников Учреждения созывается по мере надобности, но не реже одного раза в год и действует неопределенный срок. Общее собрание работников Учреждения может собираться по инициативе заведующего Учреждением и педагогического совета Учреждения, иных органов, по инициативе не менее четверти членов общего собрания работников Учреждения;

В целях ведения собрания общее собрание работников Учреждения избирает из своего состава председателя собрания и секретаря собрания. Председатель общего собрания работников Учреждения организует и ведет его заседания, секретарь собрания ведет протокол заседания и оформляет решения.

Компетенция Учредителя по управлению Учреждением:

утверждение Устава Учреждения, внесение в него изменений;

рассмотрение и одобрение предложений заведующего Учреждением о создании и ликвидации филиалов Учреждения, об открытии и о закрытии его представительств;

формирование и утверждение муниципального задания для Учреждения в соответствии с предусмотренной настоящим Уставом основной деятельностью и финансовое обеспечение выполнения этого задания;

 реорганизация и ликвидация Учреждения, а также изменение его типа;

 назначение заведующего Учреждением и прекращение его полномочий, а также заключение и прекращение трудового договора с ним;

утверждение передаточного акта или разделительного баланса, назначение ликвидационной комиссии и утверждение промежуточного и окончательного ликвидационных балансов;

рассмотрение и одобрение предложений заведующего Учреждением о совершении сделок с имуществом Учреждения в случаях, если в соответствии с требованиями Федерального закона  «Об автономных учреждениях» для совершения таких сделок требуется согласие Учредителя;

решение иных предусмотренных настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами вопросов.